社長になれる人は、
社長になる前から、
自分が社長のつもりで仕事をしている。
20年前に読んだ中谷彰宏さんの本に、
こんなことが書いてありました。
どういうことか？
社長になれる人というのは、
常にリーダーの視点、
経営者の視点で物事を捉え、
仕事に取り組んでいるのです。
ですから、給料の分だけ働けば良いなどとは考えません。
どうすれば、もっと改善できるか。
どうすれば、より多くの人に、
より良いサービスを提供できるか。
そのために、組織をどう変えればよいか。
常にリーダーの視点、経営者の視点で考えます。
そして、組織に給料の何倍、いや何十倍もの貢献をします。
だからこそ、出世して社長になれるのです。
それに対して、
リーダーになれない人の発想は、
言われたことだけやっていれば給料が貰える
決められた時間、仕事をすれば給料が貰える
自分から積極的に改善をしようなどと思わない、、、
自分から積極的に組織を変える提案なんてしない、、、
全てが受け身。
自分の頭を使って考えていません。
こういう人が、もし会社を辞めて独立したらどうなるか？
個人だと、時間も自由、、、
なんて思ったら大間違い。
もはや、会社は守ってくれません。
自分で全てやらねばならない。
必死で働き、
知恵を振り絞らなければ、
明日の食い扶持さえ手に入らないかも知れない、、、、
経営者視点を持っていなかった人は、
こうなってしまいます。
そうならないために、
どんな組織で、どんなポジションにいても、
自分がリーダーならどうするか？
自分が経営者ならどうするか？
という視点を持ち、
それを行動に移しましょう。
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