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リーダーになれる人、なれない人

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掲載日 :2016年3月25日

社長になれる人は、

社長になる前から、

自分が社長のつもりで仕事をしている。



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20年前に読んだ中谷彰宏さんの本に、

こんなことが書いてありました。


どういうことか?


社長になれる人というのは、

常にリーダーの視点、

経営者の視点で物事を捉え、

仕事に取り組んでいるのです。



ですから、給料の分だけ働けば良いなどとは考えません。

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どうすれば、もっと改善できるか。

どうすれば、より多くの人に、

より良いサービスを提供できるか。

そのために、組織をどう変えればよいか。


常にリーダーの視点、経営者の視点で考えます。



そして、組織に給料の何倍、いや何十倍もの貢献をします。

だからこそ、出世して社長になれる
のです。




それに対して、

リーダーになれない人の発想は、

言われたことだけやっていれば給料が貰える

決められた時間、仕事をすれば給料が貰える

自分から積極的に改善をしようなどと思わない、、、

自分から積極的に組織を変える提案なんてしない、、、


全てが受け身。

自分の頭を使って考えていません。


こういう人が、もし会社を辞めて独立したらどうなるか?


個人だと、時間も自由、、、

なんて思ったら大間違い。


もはや、会社は守ってくれません。

自分で全てやらねばならない。


必死で働き、

知恵を振り絞らなければ、

明日の食い扶持さえ手に入らないかも知れない、、、、

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経営者視点を持っていなかった人は、

こうなってしまいます。




そうならないために、

どんな組織で、どんなポジションにいても、

自分がリーダーならどうするか?

自分が経営者ならどうするか?

という視点を持ち、

それを行動に移しましょう。

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